С 1 июня Швеция применит новые правила трудовой миграции, которые включают введение требования о заключении трудового договора и обязанность работодателей сообщать о любых изменениях в условиях найма. Одним из наиболее важных изменений является то, что трудовой договор теперь должен быть приложен к заявлению, чтобы Шведское миграционное агентство могло выдать разрешение на работу.

Более того, согласно новым правилам, от работодателя могут потребовать отчета об условиях труда, а также обязать работодателя сообщать, если условия трудового договора стали менее благоприятными. Работодатели, которые не сообщают об условиях труда по требованию агентства, могут быть оштрафованы.

Шведские власти вводят новый вид на жительство, который будет действовать до девяти месяцев, для высококвалифицированных работников, желающих остаться в стране.